職工薪酬的會計邏輯及案例分析

職工薪酬的會計邏輯及案例分析

主講：趙玉梅

? 目  錄

一、職工薪酬的基本概念

二、短期薪酬

三、離職后福利

四、辭退福利

五、其他長期職工福利

六、職工薪酬的應用案例

一、職工薪酬的基本概念

（一）職工薪酬

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動合同關系而給予的各種形式的報酬。

職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

《企業會計準則第9號——職工薪酬》（財會〔2014〕8號 ）

（二）職工

這里所說的“職工”,主要包括三類人員：

一是與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；

二是未與企業訂立勞動合同，但由企業正式任命的企業治理層和管理層人員，如董事會成員、監事會成員等；

三是在企業的計劃和控制下,雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命,但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員,也屬于職工的范疇,包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同面向企業提供服務的人員。

（三）確認的原則

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

1．應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本；

2．應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本；

3．上述兩項之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

（四）科目設置

企業應當設置“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況；該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額,借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑铡肮べY、獎金、津貼和補貼”“職工福利費”“非貨幣性福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經費和職工教育經費”“帶薪缺勤”“利潤分享計劃”“設定提存計劃”“設定受益計劃義務”“辭退福利”等職工薪酬項目設置明細賬進行明細核算。