職場沖突解構：忍無可忍何須再忍

不要試圖與某些人講道理和爭辯對錯，當雙方價值觀和情感認知不同頻的時候，最明智的做法就是有多遠躲多遠。避免口舌之爭，大家都好。

躲，是簡單且有效的途徑，是成本較低的及時止損的方法。不需要付出太多的腦力勞動，也避免了見面時的劍拔弩張。精簡社交圈子，建立牢固的心理防御機制，給予自己一定的情緒釋放地帶。與此同時，“躲”也意味著人際交往過程中的邊界管理意識逐漸增強。樹立彼此之間交往的邊界，你的地盤我不干涉，但我的地帶也請不要隨意進入?！岸恪?，就是一個明顯的樹立邊界的行為。

敢于正面剛，當面懟。如果有些人欺人太甚，明目張膽為非作歹，那我們也千萬別慫，該出手就出手，當然也要講究方式方法。意氣用事是不可取的，正面剛的時候，要有理有據，擺事實講證據，用真相打敗TA的囂張氣焰，獲得更多人對自己的支持，從而在客觀事實和輿論行情上讓自己都占據上風。

在進行對抗的時候，千萬切記不要陷入自證怪圈，要進行有效反問，直擊對方薄弱點，找到對方最沒有底氣和最容易引起公憤的行為，然后重拳出擊，有的放矢?？梢赃m當渲染氣氛，調動情緒，讓更多的人和自己產生共鳴，從而情感同頻，巧妙利用職場輿情，為自己爭取更多的人氣支持。

對某些職場上“奸佞小人”所做的事情一定要保留相關的證據，這樣才能在領導面前做到底氣十足地揭發TA們的種種“罪狀”。比如，工作方面的事情一定要有書面文字的留痕，最好不要相信口頭承諾；重要工作最好建群溝通，把時間節點、客戶需求等等都在群里進行溝通并圈出相關責任人。

職場上工作，基本以功利社交為主，講究的是彼此之間地位平等，圈層相近，能交換意義、價值相等的信息。對于那些浪費心力的人，根本沒必要社交。與其和沒必要的人糾纏，不如把更多的時間和精力用在提升自身專業度和工作能力方面。當自己成為某一方面的“大咖”的時候，很多社交都是多余的。因為所有的外界客觀因素在強大的力量和實力面前，都一文不值。