工作需要和不同的人溝通交流，在復雜的人際關系中摸爬滾打，在“等級森嚴”的職場江湖里戰戰兢兢，在爾虞我詐的工作環境里明哲保身，在陰陽八卦的共事關系里口蜜腹劍，在弱肉強食的利益斗爭中你爭我搶。工作，已經演變成與人的溝通與來往。終日如履薄冰，但有時候到頭來還是鏡花水月一場空。畢竟，職場上，有些人是需要遠離的，TA們就像一個情緒黑洞，能把身邊所有的人都吸進去，從此一起沉淪，一蹶不振。
職場如同精密且高效運轉的時鐘，每個齒輪的轉動都影響著整體功能。選擇與什么樣的同事共振，本質上是在選擇成為更好的自己還是墮入無盡的黑暗。
哪些人需要盡量遠離呢？
《黑天鵝》作者塔勒布曾說："讓自己置身于積極事物的狼群中，遠比與負能量的鬣狗纏斗更有價值。"負能量的表現包括但不限于以下幾類：
◆經常性吐槽：適當吐槽可以當做是無聊工作的調料，給職場上嚴肅的氣氛增加趣味性和豐富性。但過度吐槽那可就另當別論了。
◆持續性抱怨：對于習慣抱怨的人來說，出現在身邊的任何人，發生在身邊的任何事，都能成為抱怨的對象。TA們永遠可以精準地看到一件事情的不足之處，然后無限放大。
◆不間斷八卦：這類人俗稱“茶水間的人形廣播站”，熱衷傳播"咱們部門XX可能要離職""單位要降薪裁員了"等未經證實的小道消息。八卦對于TA們來說，是必需品。對于這類人，請遠離。因為出處不明、毫無依據的八卦有時候會讓自己陷入恐怖的“職場政治斗爭”。
我們要做的是：構建堅不可摧、刀槍不入的“心靈防火墻”，遠離別人的負面情緒。
對于這類人，有一個眾所周知的戲稱，即“笑面虎”。這類人最擅長做的事情就是偽裝自己，戴上面具，扮演一個迎合和討好人的“老好人”。實則心機頗重，城府頗深，計謀深遠。
先用演出來的人設去接近TA認為有利用和交往價值的人，想盡辦法，盡之所能贏取對方的好感和信任。等時機成熟，在關鍵時候，背信棄義，為了蠅頭小利，卸下偽裝，露出猙獰的面目。這個時候你才發現，自己認為的“君子之交”不過是兩面三刀的“小人之交”。
在人際交往中，你接觸的不是人，而是他們的防御機制。但有些人總是試圖打破別人的交際底線和防御機制，且不自知。比如：
◆未經允許翻動他人的物品。包括但不限于辦公物品和私人物品。這種懷揣“公司是我家，別人之物亦為自己之物”想法的人，真的很討人厭。
◆午休時間拉著同事東拉西扯的人。
◆下班時間甚至是夜深人靜之時發60秒語音矩陣談工作，還要求秒回的人。對于這樣的人，我無話可說。
“人與人之間，要么價值觀一致，要么度量夠大，否則就相處不下去?！彼裕绻趯嶋H工作中遇到人際交往上的難題，也不用太為難自己，咱們惹不起但躲得起。對于一些避之不及的，那就見招拆招，總之不能因為某些不值得的人而影響自己的節奏和狀態。
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