職場人設，你屬于哪一種？

|“生活就是一種永恒的沉重努力，努力使自己不至于迷失方向，努力使自己在自我中，在原位中堅定地存在?！?/span>

工作中，同層級的人最害怕比自己優秀但還努力的同事；上層領導最喜歡心無旁騖，專注努力的員工。

但，努力的人設不好立，如果你沒有足夠的毅力和滴水石穿的堅持，勸您趁早放棄。

現實生活告訴我們，有些事情不是努力就會成功，有些人不是努力就會心想事成。

有時候，“努力”人設往往會適得其反，與自己當初的所求背道而馳，現在的所作所為無異于緣木求魚，舍本逐末。因為，人善被人欺這個道理，同樣適用于職場。

你認真努力的樣子往往會被別有用心的同事譏諷嘲笑，被心術不正的領導無限畫餅和PUA。

所以，“努力屬性”可以有，但請掌握好分寸。

|“錢是熨斗，可以熨平生活的褶皺?！?/span>

錢是堅實的后盾，是靠譜的精神支柱，是勇往直前的勇氣。它能給予一定的容錯率，提供足夠的后退空間，讓一個人在屢戰屢敗的起起伏伏中保有安全感。

工作中，如果你立一個“不差錢”的人設，就沒有人可以輕易抓住你的把柄，對你為所欲為，吆來喝去。否則咱不伺候了，打包走人唄。誰怕誰？

欺軟怕硬是人之常情，對于企業來說，最好拿捏的柿子就是“老人孩子俱有，房貸車貸緊追”的中年員工。對于“不差錢”的員工，沒有了可以談判的籌碼，自然也就毫無辦法，愛咋咋地。

“不差錢”表面是給人留下了這樣的印象：我來這里上班并不是為了掙錢謀生，只是不想與社會脫軌，順便掙點零花錢。所以那些所謂的“大餅”對我起不到任何作用。

實際上則是在用“人設”向單位和領導表明立場：不要試圖控制我的精神，我不受任何人威脅。工作和生活兩不打擾，互不干涉。工作的時候，請彼此尊重，共同成長；工作之外，請兩兩相忘，不相往來。因為，我不怕你！正所謂手中有糧，心里不慌。

| 季羨林：好多年來我曾有過一個“良好”得愿望：我對每個人都好，也希望每個人都對我好。只望有譽，不能有毀。最近我恍然大悟，那是根本不可能的。

“老好人”人設也可以理解成討好型人格，一切以“和”為貴，寧可犧牲自己的利益和權益，也不愿意看到僵局的出現。

但小編溫馨提示，“老好人”人設非常不容易立，有時候需要犧牲自己的利益才能換取相對和睦的工作氛圍。且“老好人”人設處理不當，容易出現以下兩種負面結果：

◆受到同事的擠兌和不滿，“老好人”屬性容易讓人覺著你這個人充滿了偽善和不真誠，久而久之自然就會疏遠你；

◆人善人欺。如果長期保持“老好人”人設，可能會在單位受很多委屈，遭受很多不公平待遇。

綜上，請三思。