遇到以下哪種情況你會選擇離職？

工資低

“錢能給人帶來世上最最寶貴的東西——不求人。”出來工作，都是為了掙錢。所以，工資低成為很多人離職的首要原因。

壓力大

都說有壓力才會有動力，但凡事都講究一個“度?！碑攭毫^大的時候，很容易導致情緒出現問題，或焦慮或壓抑，嚴重的還會抑郁。所以，工作壓力過大，也會讓很多職場人逃之夭夭。比如，經常加班，工作和生活的界限完全被抹掉，無我；應酬多，喝著傷身的酒，說著違心的話，累心；客戶難纏，有些人仗著“客戶”的身份吆五喝六，不懂裝懂，說不著邊際的話，做邪門玄乎的事。

工作氛圍差勁

自己和整個團隊格格不入：同事之間嘰嘰喳喳，報團取暖，排斥異己；領導任人唯親，拉攏親信，打壓能干事有能力的員工。“站隊文化”盛行，彼此之間勾心斗角，爾虞我詐，每天不帶八百個心眼子上班隨時就會替別人“背鍋”。此時不走，更待何時？

領導差勁，管理混亂

◆擅長PUA。畫大餅，說空話，雞蛋里挑骨頭，專門打壓員工，是領導最擅長干的事，遇到這樣的領導趕緊走人。

◆惡語傷人，公報私仇。領導情緒不穩定，經常找員工撒氣。小肚雞腸，沒有格局，空有一個“領導”的頭銜，不干“領導”的事情。

◆非專業的人管理專業的人。經常提出一些啼笑皆非的建議，出了錯就甩鍋，員工成為背鍋俠。

◆任人唯親。公司管理層關系復雜，晉升路線不公開不透明。

沒有前景，工作已到瓶頸期

新人不斷涌入，人才資源更新迭代非?？?。自己作為“前浪”，已經被嚴重邊緣化，接觸不到核心項目，調崗到邊緣部門，不再受到重視，升職加薪遙遙無期。