會計晉升所需要素（二）

升職加薪，是每個會計小伙伴奮斗的目標。凡事都需要付出才能有所收獲，工作是一個銳化自己的經歷，猶如游戲過關一樣，這期間需要不斷獲得新的技能和裝備才能加長血條，補充體力，從而有可能過關斬將，收獲成長。無論此時你在學習會計繼續教育還是正在工作崗位上努力打拼，都需要一些“打怪升級”的必備要素。

要想獲得世俗意義上的成功，要么具有專業的權威性，要么具有強大的管理能力。而事實是，隨著年齡的增大，對人對事的管理能力往往成為決定人生走向的關鍵因素。

這就涉及到所謂的“自我管理”和“他人管理”。

“對每個人而言，真正的職責只有一個：找到自我?！薄白约骸笔沁@個世界上很難認清的存在，古人云“吾日三省吾身”，反省和社會的關系、和人之間的關系以及和自己的關系。自我管理主要聚焦于“和自己的關系”。

>> 心態管理。職場沒有人情，不講義氣，全憑結果說話。所以，拋棄作為正常人的喜怒哀樂，培養一顆堅不可摧的強大心臟。喜怒不形于色，不耽溺于榮譽，不沉陷于困境。當你下定決心認清職場現實的那一刻起，所有的作為人類標配的心態起伏自當全都摒棄在外，不復存在。

用當下流行的話講，是“佛系”；用圣賢莊子的話語講，是“無為而治，順其自然”。凡事講究一個“行到水窮處，坐看云起時”。

>> 情緒管理。工作崗位上，每個人都在匆匆忙忙中慌張著，努力著，自我情緒已經不再重要，甚至成為一種累贅的象征。職場上千萬不要自我情緒外露，這就猶如交戰正酣的兩軍不要把后背亮給對方一樣。情緒是每個人最真實的一面，誰能在職場上做自己呢？所以，在實現財富自由之前，是沒有情緒自由的。物質基礎決定上層建筑，哲學誠不我欺。

>> 人際管理。英國組織行為學研究者安德烈·斯派塞認為：在職業生涯的前5年，人們會花較多時間在提高具體的工作技能上，這之后，會逐漸意識到人脈對完成個人職場目標的重要性，然后嘗試加入某個同盟，有意識地增加個人影響力。

人際交往中，謹遵八字原則：不卑不亢，不驕不躁。對上，不卑不屈，對下，不驕不亢。

當我們生存在人群中的時候，需要維護好自己和他人的關系，不孤芳自賞亦不自怨自艾。

>>向上管理。處理好與領導之間的關系。比如工作中及時匯報，維護日常聯系；節假日發送祝福問候，加深情感關聯。

>> 向下管理。即所謂的“團隊管理”。工作是講究團隊精神的，沒有人可以活成一座孤島。作為團隊負責人，目標是團結人心，加強凝聚力，識人善任，盡量做到公平公正對待每一位員工。

會計晉升需要從內而外地提升自己，不僅僅包括專業知識和工作能力。小編想對奮斗在會計職場的小伙伴說，天空下雨，海浪滔天，云遮霧散，陰雨變換，我們全都無能為力。能改變的只有自己的命運和人生。所以，在可以改變的地方肆意努力吧！

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