上四休三工資九折，你愿不愿意？

最近兩個和職場相關的話題輪番登上熱搜，一個是#上四休三工資九折，你愿不愿意#，一個是“耐克大中華區將實行四天工作制”。恰巧，這兩個熱搜講的是同一個職場話題，即掙錢和生活，這兩個你怎么選？正在學習會計繼續教育的你，作何選擇呢？

對于這個問題的討論，網上大致分為以下幾種態度：

?請先把單休改成雙休，再說其他的事；

?工作時間和工作量需要同比例減少。不能工作時間減少了，工作量不變，否則單位時間內的工作反倒增加了；

?在變革前先把以往的加班費結一下，謝謝；

?討論這個問題之前，請先把調休制度廢除。

?完全贊同。反正工資基數不高，打不打折無所謂；

?可以考慮。這樣可以留出更多的時間用來兼職，畢竟兼職的收入可能比正式工作的收入更多。

?上四休三可以，但堅決不能降工資；

?絕對不相信會上四休三。

上班的終極目的是掙錢，掙錢的意義是為了更好的生活。所以，在討論這個問題之前需要把工作、生存和生活這三個概念弄清楚。

|“活在世上，是非常罕見的一件事情，大多數人只是在世上，但并沒有活過。”

現在看來這是一句挺嘲諷的話語。

就目前來說，還有太多的人為了一日三餐，為了看病上學等基本生存需求而奔波勞碌，馬不停蹄。

從馬斯洛的需求層次來講，他們還在底層“生理”和“安全”這兩個層面掙扎。

他們最怕什么？最怕沒有工作，最怕沒有收入，最怕在孩子需要學費、老人需要住院費的時候，身無分文，無依無靠。

有人說，天底下只有“窮病”這一種疾病。

在貧窮面前，生命都顯得蒼白無力，更何談“生活”，只能將就“生存”。

所以，對于這一類人來說，這個話題簡直“毫無意義”。休息日不是必需品，掙錢才是。有錢人是用金錢買時間，底層人是用時間換取金錢，更有甚者用生命換金錢。

|“過剩的財富，只能買過剩的東西。靈魂所需要的東西，都是用不著錢來買的。”

只有一定的經濟基礎才能有底氣說出這樣的話。

對于有些人來說，工作已經不是能夠帶來滿足感和成就感的唯一途徑。相反，高壓的工作占據了他們大部分的個人生活。

這類人已經遠離“生理”和“安全”兩個基本需求，開始探尋更高層面的需求，比如“社交”“尊重”甚至是“自我價值”。對于這類人來說，目前人生階段的生存需求早已滿足，工作只是為了給生活錦上添花，更好地向內尋求，從而得到社會尊重，實現自我價值。

對于他們來說，減少工作時間，增加個人生活空間，成為必然選擇。

所以，工資打折，休息日增加，他們將非常渴望且相當贊同。

最后，小編說，如果你此時正在會計職場上努力打拼，那么該工作的時候就專心工作，該生活的時候就享受生活。如果做什么都三心二意，你終將得不到任何收獲。任何時候都不要氣餒嘆氣，更不能輕易妥協放棄，處境再艱難，也要記得告訴自己：日子是過以后的，希望總在某個不經意間出現。

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