職場上，努力就夠了嗎？

工作中為了碎銀幾兩奔波勞碌，馬不停蹄的人，是不夠努力嗎？職場上戰戰兢兢，如履薄冰，可仍在基層掙扎的人，是不夠努力嗎？命途多舛，一路坎坷，被關上命運之門又沒有打開命運之窗的人，是因為不夠努力嗎？世事多變，波詭云譎，太多主觀因素和客觀條件的限制和框架，是不會因為一個人的“努力”就可以力挽狂瀾，扭轉乾坤的。學習會計繼續教育也不僅僅需要“努力”，更需要用心。

網絡上流傳著這么一個段子，曾經有一個身份顯赫、地位高貴的人信誓旦旦地說，這個世界上不存在失敗潦倒的人，如果有，那就是因為他們不夠努力。也許是為了驗證這句話的真假，他開始體驗底層環保工作人員的生活，原本自信滿滿的他不到兩天就選擇了放棄。他發現，有些人不是因為不夠努力，而是僅僅為了茍延殘喘地活著就已經耗盡了精力和氣力。

不知從何時起，“努力”逐漸有了貶義的意味，它演變成一種表演型人格，進化成“不聰明但懂得自我感動”的人設。

努力是成功的必要條件之一，但并不是充分且必要條件。努力，是為了收獲，但這并不意味著努力了就可以有所收獲。

努力是主觀條件，是人可控的主觀能動性。但生活是否順遂，人生是否幸福，工作是否可以取得世俗意義上的成功，需要的是“天時地利人和”三重因素的有利疊加。能受我們掌控的只有“人和”，至于“天時”“地利”，要順從“道”。

真正的“職場干飯人”最不缺的就是“努力”：每天早上醒來，就開始為一家老小的生存奔波，夾雜在房貸車貸、老人贍養費和孩子教育費中，連喘口氣的時機都沒有。生怕自己休息的時候被身邊的其他人彎道超車，更或者被職場無情拋棄，成為“被優化者”。

“35歲門檻”屢次被提及，職場女性經常被冒犯，全職媽媽正在被忽視，工作內卷愈演愈烈，老板PUA開始逐漸泛濫，退休年齡漸漸延后，這種種的社會客觀因素，并不是簡單的一句“你不夠努力”就可以一言以蔽之的。

比如，工作中除了努力，還需要具備這些基本條件：

海明威說，我們用兩年的時間學會說話，卻用一輩子的時間去學如何閉嘴。選擇在合適的時機說得體的話，在不同人面前談不同的言，和不同的交談對象建立不同的語境。比如：和領導溝通，需要建立垂直語境，這是一種本質上就不對等、不公平的對話，所以你要學會屈服和妥協；和客戶交流，需要建立共情語境，變換立場和角度，設身處地想想客戶的需求和渴求，產生共情，才能完成訂單。

說話是一門技術，也是一門藝術。掌握得當，你就是“藝術家”；掌握欠妥，可能會自食其果。

畫龍畫虎難畫骨，知人知面不知心。人心是世界上最難識別和認清的事物之一。

工作中所接觸到人，包括同事、領導和客戶，是因為某個經濟利益和目標而聚集在一起的“社會群體”，本質上的情感連接并不是很密切。確切的來說，是“功利社交”而非“共情社交”。

所以，工作場合中只有“同事”而無朋友。個人情感價值的輸出和真我情緒的暴露，在職場上是一種禁忌。一旦你把真正的自己暴露在工作中，得到的往往不是“以心交心”，而是被某些別有用心的人抓住了你的把柄，并因此成為威脅你的存在。

有太多曾經關系親密的同事自從離職后就一別兩寬，江湖再也不見。

這個世界上，志同道合的朋友太少，而心懷惡意的“敵人”太多。

努不努力不是別人用來評價自己的標準?；蛟S有人恰巧撿到了“天上掉下來的餡餅”，或許有人正好站在了風口上，但無論是什么樣的契機讓你獲得了物質上的成功，都沒有資格去評論別人是否努力。對仍在會計職場任勞任怨的小伙伴，小編想說，每個人生階段都有屬于它的憂愁和煩惱，但抬頭看看，陽光依然明媚，天空依然遼闊。努力活出自己的本心，閱己而后悅己，或許才是最優解。

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