出來工作謀生，誰都想找一個舒適的環境，融洽的氛圍，但生活向來不是一帆風順的。我們在跌跌撞撞努力奔跑的同時，總能遇上突然而至的狂風暴雨且沒有時間用來打傘。成長就是一邊堅持一邊妥協，當你覺著即將達到承受極限的時候，“逃避”未嘗不是一種上策之選。無論你在學習會計繼續教育還是正在工作崗位努力打拼，當感覺到無能為力的時候，順其自然，坐看云起，未嘗不是一件有意義的舉動。
有人說：直面一件可怕的事，要比沒完沒了地想象它、等待它輕松一些。
也有人說：逃避雖可恥但有效。
小編想說，如果在職場上遇到以下情形，或許第一時間“逃避”才是最佳選擇。
“小團隊”流行
如果工作中流行“搭幫結伙”，黨同伐異，排斥異己力量，將和自己關系不好的同事排除在外，那么請趕緊離開此處。
“辦公室政治”告訴我們要正視職場中人和人相互依存的關系。職場的核心是團隊精神和凝聚力管理。如果誰被排斥在外，形單影只，那么危險的信號即將出現。這樣的企業文化和工作氛圍告訴我們，此處非長駐之地，不然最后很有可能會無辜遭殃，被人莫名其妙穿小鞋，甚至成為可憐的“替罪羊”。
加班文化盛行
必要的加班是不可避免的，但一些單位普遍存在著“表演式加班”，很多員工在進行“無實物表演”，大量的人力、物力和財力被白白浪費掉。
無意義加班既不利于公司的發展，又不利于員工的成長，既然是“兩敗”的結果，為什么還會有這種現象的存在呢？
無非就是公司泛濫的內卷、領導的虛榮心和部門不科學的KPI考核指標導致的。
“在無法改變的地方要么忍受要么逃離。”小編的想法是，能逃就逃吧。
管理雜亂不堪
▲ 領導任人唯親，感情支配。在這樣的公司里，除非你是直接受益人，否則亂七八糟的晉升渠道和含糊不清的獎懲制度，會讓你三觀炸裂，甚至開始懷疑人生。
▲ 工作職責不清晰，賞罰不明確。大到部門之間互相推卸責任，小到員工之間互打太極。分工不明確，責任不到人。在這樣的環境里工作，累心啊！
加繆說，“沒有工作，任何生活都會變質。但工作沒有靈魂，生命就會窒息并走向死亡?！比绻环莨ぷ髯龅貌豁樞模蔷驮贀Q一份工作。人就怕和自己較勁，向內求，向外看，向前走。忠于初心，敞開心扉，世界很美，最好的永遠在前方！
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