五險一金必知8大點
主講：袁億鑫
前 言
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。
有競爭的企業會為在職職工個人按照規定繳存住房公積金。住房公積金為“應當繳納”項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，基本醫療保險將與生育保險合并，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
從2025年1月1日起，原法定退休年齡60周歲的男職工，法定退休年齡每4個月延遲1個月，逐步延遲至63周歲；原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡每4個月延遲1個月，逐步延遲至58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每2個月延遲1個月，逐步延遲至55周歲。
從2030年1月1日起，用10年時間，將職工按月領取基本養老金最低繳費年限，由目前的15年逐步提高至20年，每年提高6個月。
職工達到領取養老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不得低于男職工60周歲及女職工55周歲、50周歲的原法定退休年齡。職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長也不超過3年。
我們如何去正確認識五險一金？
如何去維護自己的權益？
五險一金一旦斷繳怎么辦？
五險一金到底是怎么個繳法？
公司不按規定少繳或者不繳會給公司以及我們甚至社會帶來多大的影響？
讓我們帶著這些問題開啟我們今天的課程。
? 目 錄
一、我們的五險一金是怎么交的？
二、五險斷繳怎么辦？
三、生育津貼如何領取和發放標準是多少？
四、失業險領取要求和期限是多少？如何領？領多少？哪些人領不了失業險？
五、工傷險越來越重要？不交社保出現工傷咋整？
六、不按規定繳納社保引發的后果？
七、住房公積金如何最大化利用？
八、社?；I劃及應對策略
一、我們的五險一金是怎么交的？
（一）五險繳費基數怎樣確定？
核定繳費基數以職工所在省份上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準：
1.企業職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數；高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高于省社平工資的300%。
2.個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。
3.一般根據去年當地平均工資計算，每年7月1號開始上調相應基數，個別城市會根據自己的情況再另行調整。
【舉例】北京2024年社保繳費基數的上限為35 283元，下限為6 821元。
北京市人力資源和社會保障局、北京市醫療保障局、國家稅務總局北京市稅務局聯合發布了《關于統一2024年度各項社會保險繳費工資基數上下限的通告》，明確從2024年7月起，凡在本市參保的企業職工，基本養老保險、失業保險、工傷保險、職工基本醫療保險（含生育）的月繳費基數上限為35 283元，下限為6 821元。此外，北京市2024年度機關事業單位職工基本養老保險月繳費基數上限確定為35 283元，月繳費基數下限為7 057元。
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