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事業單位人員職業定位與發展規劃

主講老師:張娟 課程時長:00:56:37 13244人已學

職業定位,就是清晰地明確一個人在職業上的發展方向。職業定位是人在整個生涯發展歷程中的戰略性問題,也是根本性問題。通過職業定位,找到每個人的獨特競爭優勢,確定最適合自己發展的獨特的職業領域,從而實現與他人的差異化發展。 本課程主要為大家講授在事業單位中如何合理進行職業定位與事業適應,合理規劃自己未來的職業發展方向,找到自身優勢,在自己的職業領域站穩腳跟。 張娟老師大學副教授、碩士生導師、教育部學位中心評審專家、有豐富的教學經驗,授課重點突出,教學形式多樣,語言精簡洗練。  
政府機關、企業單位與事業單位
政府機關具有權威性,其所制定的政策對整個社會組織都具有約束力,在對外行政管理職能上,上級政府機關對下級機關有領導指導的關系。
事業單位主要從事公共服務活動,事業單位之間不存在領導或指導的關系,其存在和發展的根本目的是社會公益。
企業是以盈利為根本目的的經濟組織。
事業單位在我國政府的實際管理中,無論從數量上還是從布局上都屬規模龐大、情況復雜之列。
有些事業單位名不副實,政事不分事企不分的現象嚴重。
對事業單位的總體情況來分析,可概括出如下特征:
1公共服務
公共服務性是事業單位最基本、最鮮明的特征。
事業單位提供的公共產品和政府組織不盡相同。
政府提供的公共產品大多是純公共產品,如國防、治安、法律等。
事業單位主要是提供準公共產品,如教育、科研、醫療等。
政府提供的公共產品必然是以強制性的公共稅收、公民及其代表的投票權為基礎。
事業單位所提供的公共服務更多地體現為服務者和社會公眾之間的“契約關系”。
這種社會服務不以公共權力為基礎,不具有強制性。
對于事業單位所提供的教育、衛生、圖書館等“準公共產品”,公民可以選擇服務,也可以拒絕或放棄。
由此可見,事業單位提供的公共產品基本上是根據整個社會的需要,從具體的事務中體現一種公共服務的理念。
  • 事業單位人員職業定位與發展規劃

  • 二、職業定位與職業適應

  • 三、職業生涯規劃

  • 一、事業單位概述

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