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企業常見勞動關系糾紛處理政策講解

主講老師：趙曉樸 課程時長：01:08:53 13156人已學

一、勞動糾紛中幾個基本概念
（一）勞動仲裁的受案范圍
（二）勞動仲裁裁決書與調解書的效力
（三）試用期與勞動合同期限
（四）用人單位的舉證責任
（五）對企業規章制度的要求
（一）勞動仲裁的受案范圍
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條　中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

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