單位和員工是雙向奔赴的兩方，但凡其中一方出現了“情感背叛”，那么只能一拍兩散，江湖再見。如果單位裁員，那么被優化員工就會獲得一定的賠償金，這是基本的法律常識。但也有人站在員工一方提出了疑問：如果我離職的話，需要支付給單位違約金嗎？
《勞動合同法》第二十二條規定
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法》第二十三條規定
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十五條規定
除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
因此，符合法定情形，用人單位可以與勞動者約定違約金，勞動者違反約定應當支付違約金。
（本文來源：人力資源社會保障部微信公眾號）
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