年底裁員，怎么才能不被優化？

年終歲末，對一些人意味著升職加薪，領取獎金；對另一些人可能意味著離職裁員，被迫優化。誰都不想在萬家燈火團圓時成為七大姑八大姨茶余飯后談話的焦點和中心。所以，與其在年初制定一系列本年度不可能完成的計劃清單，不如腳踏實地研究一下怎么才能保住工作，不被裁員。

“沒有人會去幫助一個毫無價值的人，你必須要好好經營自己。就算你跌入了谷底，也要有與人交換的籌碼，這才是強者定律?！?/p>

加繆說：希冀幸福將是徒勞的，通過工作去建造幸福才是關鍵。不要希冀任何事，而是要做點什么。

所以，最好的職場自救技能就是強大自己，投資自己。

以會計人為例，堅持學習，是避免被裁員的不二選擇。

■ 學習專業知識。會計是一個壁壘很高的行業，需要堅持學習，不斷考試，才有可能愈走愈遠，站在財務金字塔尖，實現一覽眾山小的職業規劃。

■ 學習實操技能。學會在實際工作中復盤總結，從細節問題著手，從中總結歸納出經驗和辦法。善于通過現象看本質，工作中的細小瑣碎內容是現象，我們要做的是通過這些表象總結出客觀規律，歸納出一套類似“方法論”的指導方針，以指南針的方式指明實操工作的開展方向。

■ 學習智能辦公軟件。所謂工欲善其事必先利其器，互聯網時代，財會人也應該順應局勢，不怨天尤人，不自暴自棄。

害怕一件事最好的解決辦法就是直面它，全身心沉浸其中，你會發現事情遠沒有自己想像得糟糕。所以，面對人工智能的迅速發展，與其擔憂害怕不如轉危為機，快速學習，巧妙利用科技發展的成果，熟練掌握財務工具軟件，實現事半功倍的效果。

■ 和同事搞好關系。凡事不可太張揚，懂得韜光養晦，和光同塵，才能在暗流涌動的職場生存下去。

工作中需要付出很大的精力和時間用來解決同事之間的“愛恨情仇”。職場上最難應對的往往不是“事”，而是“人”。同事的力量不可小覷，有時候甚至能起到“水能載舟亦能覆舟”的關鍵性作用。

■ 有一定的邊界感。工作中衡量一個人是否有價值的標準很單一，就看你能否優秀完成任務，成為一個合格的螺絲釘。所以，職場上，除了工作方面的溝通，盡量屏蔽其他嘈雜八卦的聲音，減少被干擾的可能性，培養職場鈍感力和邊界感。上班的時候專心工作，下班的時候互不打擾，彼此陌路。

■ 學會情緒控制。在外工作，沒有人有義務傾聽你的牢騷，接受你的暴躁，安撫你的歇斯底里。有情緒正常，但決不能在公眾面前暴露自己的無力感。這只會讓別有用心的人就此抓住你的短板，成為一顆不定時炸彈，隨時威脅著你的職場生涯。

想要不被裁員，唯有讓公司看到自己的價值。所以，與其總有一些歪門邪道的想法，不如把有限的精力和時間用來強大自己。當一個人足夠優秀的時候，他只需要做自己就可以了。所謂的情商、人脈，只不過是無能者的座右銘和通行證。當你對自己足夠負責的時候，生活是不會虧待你的。

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