不知道是不是應了那句話，越長大越孤單。孤單是每個人都會經歷的人生歷程，但并不是每個人都會應對孤單。智者會把孤單變為孤獨，庸者只會在孤單中孤芳自賞，顧影自憐?？稍絹碓蕉嗟娜藢幙蛇x擇一個人的狂歡也不愿意面對一群人的孤單。
“社交恐懼”的話題，逐漸步入成年人生活，成為茶余飯后的談資，也成為很多人自詡的標簽。
★點咖啡之前要在心里排練好幾遍；
★不敢在公眾面前過于顯示自我的存在，活成一個透明人成為絕佳生存法則；
★害怕在大眾面前說話、發表言談，否則就會臉紅心跳聲音發顫；
★和同事在一起總是感到無所適從，如果哪天不小心和同事一起乘坐電梯，甚至會自我尷尬地想找個地縫鉆進去；
★與人交流的時候從來不敢看對方眼睛，自我眼神總是閃閃躲躲，無處安放；
……
上述表現都是“社交恐懼”的典型表現。
社交恐懼，本質上是缺乏自信，對內沒有安全感，對外沒有信任感，總感覺自己是一座孤島，環顧四周，沒有可以依賴的可靠力量。
但人活在世上，總是要和各式各樣的人打交道，接觸并認知形形色色不同于自己的人。一味地把自己包裹起來，封閉在狹小隱秘的空間，是無法正常生活和工作的。
我們不能活成契訶夫“裝在套子里的人”，畏首畏尾，害怕面對變化、面對世界、面對每一天新生起的朝陽。否則將如何生存？
村上春樹說過：有些人的心，是世界上最令人絕望的牢獄。那是他們囚禁自我的牢獄，并非被人憑借暴力關進去，是自己走進去的，從里邊鎖上牢門，親手把鑰匙扔到鐵欄外的。
工作和生活逼迫著我們不得不與人交流，敞開心懷。
我們需要一日三餐，歷經一年四季；
我們臺上演戲，臺下觀戲；
我們過自己的人生，看他人的生活；
無論以怎樣的形態存活于世上，與人產生聯系是必須的也是必要的。
對于在職場上打拼的我們來說，社交恐懼不可取，但是又該如何突破呢？
楊絳先生說過，讀書不是為了拿文憑或者發財，而是成為一個有溫度懂情趣會思考的人。這句話對于會計人同樣適用。
從事會計工作的人往往比較內向，一心撲在做賬、報稅、報銷、銀行往來等工作內容上，與同事之間的往來不算太多，自然就掌握不好人際交往需要的技巧。
不求圓潤狡黠，但基本的待人接物禮儀還是需要了解的。
面帶笑容，扔掉一張冷冰冰的臉，時間長了你會發現意想不到的驚喜；
言語柔和，減少戾氣，不求春風化雨但求平常心態，淡然自若；
閑談莫論人非，靜處常思己過。吾日三省吾身，總是沒錯的；
對待領導要尊重順從但絕不阿諛奉承，對待同事要柔和公正但絕不兩面三刀。
木秀于林風必摧之，槍打出頭鳥，在職場上工作打拼講究的是團隊協作和團隊精神，切忌形單影只，孤高自傲，孤芳自賞。
映階碧草自春色，隔葉黃鸝空好音。如果不懂得與整個團隊合作，那么迎接你的必將是“自春色”和“空好音”。北京衛視《職場是個技術活》中講述了三個實習生的經歷，其中兩個是應屆畢業生，一個是40+有著豐富的職場經歷和工作經驗的中年女士。從前期的種種表現可以看出，最優秀的莫過于這位女士，但結果出人意料，最后淘汰的偏偏是她。主管領導說了這樣一句話：我們的團隊講究的是協作精神，而你過于孤高和自我。你的這種氣場與我們公司的文化輸出不相符合。
一個人不需要活成一支隊伍，但你要具備和一支隊伍共事的能力和技巧。
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領導篇： 《財務團隊建設和人員管理》、《如何提升領導魅力之提高管理技能》《如何提升領導魅力之凝聚企業文化》等課程全方面講解財務團隊管理技能和技巧，課程內容涵蓋了財務部門的組織架構、基礎職能、人員職責講解以及管理者人格魅力塑造等，可以滿足財務管理人員的工作需求。
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你若愛，生活哪里都可愛，你若恨，生活哪里都可恨。生活是自我的鏡像反映，努力調整心態，爭取面向大海，春暖花開！
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