我們接受會計繼續教育，辛辛苦苦的工作，究竟是因為什么？為了實現個人價值？為了給企業提供勞動力？說白了我們慌慌張張，不過是圖碎銀幾兩?？善@碎銀幾兩，能解世間萬種惆悵?？墒怯幸恍┕究偸浅雠_新規定：遲到罰錢，請假扣錢，業績不達標扣錢。這么算下來，干了一個月，我們還得往公司搭進去點呢。于是不免有人疑惑，如此克扣員工工資，國家真的同意嗎？
答案當然是否定的。作為財務打工人，或許我們可以忍讓一時，可是長此以往，公司的氣焰過于囂張時，我們就必須維護自己的權益了！
有的公司在針對遲到這件事上，顯得特別苛刻。遲到一分鐘，罰款半天工資；遲到五分鐘，罰款全天工資！
很明確的告訴你，這是嚴重的違法行為。根據行政處罰法規定，普通用人單位，是不具有罰款權的。但是公司憑什么明目張膽的罰款呢？憑合同條款還是規章制度呢？
哪怕是為了規范管理，半天乃至一天的工資也不可以盡數罰光。根據每月21.75天，每日8小時的工作時長計算，用人單位可以扣除相應缺席小時的工資。再多扣了，就違法了。畢竟碰到堵車或者陰雨天，誰也沒辦法保證按時到崗！
有人面對“遲到五分鐘，罰款全天工資”這樣的條款時，會不屑的一笑，自以為找到了BUG的說：那遲到五分鐘，我請一天假不就完了么，何苦還要充當一天免費勞動力！
這種想法，只能說天真，單位早已經想好了對策，比如說設置個500元的全勤獎，再比如說請一天假扣三天工資等，都是為了防止你的缺勤！
其實這些都是嚴重的違法行為，如果是事假和規定外的病假，公司可以按天數扣除當天的工資。但有一個例外，那就是孕期女職工要做產檢等相關事項時，企業必須照常發放工資！
很多人的工資由兩部分組成：基本工資+績效。
但是我們要知道，績效與銷售崗位的提成不同，公司哪怕是虧損，甚至破產都要發放工資。要是以績效不達標作為緣由克扣工資，也是違法的行為！
那么給公司造成了損失可以罰款嗎？
這個是可以的，但是要承擔的是有限責任，根據比例扣除一部分工資。因為我們總不能上個班，結果不小心導致全家蕩產吧！
面對隨意克扣工資的企業，是可忍孰不可忍，叔能忍嬸也忍不了！我們在付出了勞動的同時，也必須要獲得相應的收獲，面對不法行為，我們要記得維護自己的權益。要相信，連員工都不尊重的企業，也沒有繼續堅持下去的必要了！另外提醒大家，會計繼續教育報名已經開始了，想了解更多知識，一定不要忘了學習哦！
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