類 別：政府會計文 號：[86]市勞資字第416號頒發日期：1996-05-09
地 區：全國行 業：住宿和餐飲業時效性：有效
各區縣財政局、稅務分局、縣稅務局、市財政二分局、各區、縣勞動局：
為了進一步調動以勞務為主的飲食服務企業職工的勞動積極性，提高工作效率和服務質量，解決城市人民生活中存在的“幾難”問題，使這些企業職工的工資同企業的經濟效益和社會效益掛鉤，打破分配上的平均主義，根據市政府《關于國營和集體商業、服務業若干問題的試行規定》，現對這些企業實行提成工資制度的有關問題做如下規定：
一、實行范圍
市飲食服務總公司、市一商局、市供銷合作聯合社所屬以勞務為主的全民所有制和集體所有制飲食、理發、浴池、洗染、照相、旅店、彈花、修理、鐘表眼鏡修配、服裝零活加工和廢舊物資回收企業實行提成工資制度。其他區、縣、局、總公司所屬企業（不包括外事、旅游、勞動服務公司、街道聯社企業和鄉鎮企業）與上述單位經營業務范圍相同的，也可以實行提成工資制度。
二、實行條件
1、經營情況比較穩定；
2、財務上獨立核算、自負盈虧；
3、勞動組織比較合理；
4、各種規章制度健全，經濟責任制得到較好落實；
5、修理企業從事修理業務的職工人數和營業面積必須都在75％以上；
6、服裝零活加工企業，零活加工收入要單獨核算；
三、提成工資的具體形式
提成工資分為全額提成工資和超額提成工資兩種形式。
實行全額提成工資的企業，職工的標準工資、附加工資、保留工資、各種獎金全部從提成工資中支出。
實行超額提成工資的企業，職工的各種獎金從提成工資中支出，標準工資、附加工資、保留工資仍按原規定列支。
四、提成率的確定和修訂
1、提成率的確定
實行提成工資制度的企業，一般以上年的工資和利潤為基數確定提成率。
（1）工資基數
一九八六年實行全超提成工資制度的企業，工資基數包括：一九八五年工資改革前職工年基本工資額、附加工資額、保留工資額；按全年十二個月計算的工資改革允許進入成本的數額；一九八五年實際發放的獎金數額〔人均發放水平低于兩個月標準工資額（人均月標準工資以67.50元計算，下同）的，按兩個月計算；超過八個月標準工資額的，超過部分不計入基數〕。
實行超額提成工資的企業，工資基數為一九八五年實際發放的獎金數額（人均發放水平低于兩個月標準工資的，按兩個月計算；超過八個月標準工資的，超過部分不計入基數）。
（2）利潤基數
一九八六年實行全額提成工資和超額提成工資的企業，一般以一九八五年的實現利潤加上核定的工資基數中已在成本費用中列支的部分，作為利潤基數。
對中途開業和新辦的企業，因利潤基數難以核定，當年暫不實行提成工資制度，屬于國營企業的，由企業主管部門負責提出核定稅后留利中獎勵基金及其他各項基金比例的意見，報同級財政部門審批；屬于集體企業的，按稅務部門的有關規定執行。
（3）提成率的計算公式
核定的上年工資基數
提成率＝----------------------------×100％
核定的上年利潤基數
2、提成率的修訂
實行提成工資制度的企業，提成率在正常情況下應保持穩定，一般一年審查修訂一次，安排在次年二月底以前進行。
遇有下列情況之一，可考慮修訂提成率：
（1）國家、地方物價部門明文規定調整主要原材料、燃料或產品、服務項目價格對企業利潤有較大影響時；
（2）國家稅制改革、稅率調整對企業利潤有較大影響時；
（3）國家投資進行改造、擴建使企業利潤大幅度增加的。
五、提成工資的提取和使用
1、實行提成工資制度的企業，提成工資按照核定的提成率，每月從企業提取提成工資前的利潤（簡稱提成前利潤）中提取。提成工資在稅前列支。
凡經財政、稅務部門調增的利潤，不能提取提成工資，調減利潤的要相應核減已提取的提成工資額。
2、提成工資的使用要貫徹按勞分配的原則，加強考核，嚴格按照經濟責任制的完成情況進行分配，拉開檔次，打破平均主義。
3、企業當年提成工資有結余的，可以結轉到下一年度繼續使用。
4、實行提成工資制度的企業，稅后不再提取職工獎勵基金。集體所有制企業稅后提取的公積金和公益金不再用于發放職工獎金。除法定節假日加班工資外，企業不得另行列支加班工資和加時費。
5、實行提成工資制度的小型企業，按照核定的提成率提取的工資，不屬獎金范圍，不計征獎金稅。
六、提成工資工作的管理
1、市飲食服務總公司、市一商局、市供銷合作聯合社以總公司、局、社為單位，由市勞動局、市財政局、市稅務局負責審核下達提成率。總公司、局、社在不超過下達的提成率以內，核定所屬各區、縣公司和直屬企業的提成率，并將下核的結果按企業（或區公司）匯總抄報市勞動局、財政局、稅務局備案，以便監督執行。各區、縣公司在核定所屬企業的提成率時，應商得同級財政稅物部門同意后下達。
其他區、縣、局、總公司所屬企業實行提成工資制度的，由主管區、縣、局總公司提出，全民所有制企業報市勞動局、市財政局審批、集體所有制企業報市勞動局、市稅務局審批。
為了防止企業單純追求利潤、降低服務質量、損害消費者利益，在下達提成率的同時，還要根據企業的特點，規定三至四項考核指標，考核指標應以反映社會效益的指標為主，考核指標沒有完成的，要按一定比例扣減提成工資額，扣減比例一般不超過提取提成工資總額的30％，具體考核指標和扣減比例由主管區、縣、局、總公司提出并負責考核。
2、年度的提成率的審查修訂工作由批準部門負責。市飲食服務總公司、市一商局、市供銷合作聯合社所屬企業年中需要調整提成率的，在不超過核定的提成率以內，由總公司、局、社在內部調劑，并商得同級財政、稅務部門同意后下達。
3、實行租賃經營和經營虧損以及改變了經營性質的企業應停止實行提成工資制度。停業修建企業，職工參加修建工作的，按標準工資的15％發給綜合獎，在工資項目列支。
4、本規定只適用于獨立核算的基層企業。企業各級管理單位不實行提成工資制度。
5、本規定由市勞動局、市財政局、市稅務局負責解釋。
1986年8月10日
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