類 別：其他經濟法規文 號：頒發日期：1996-05-03
地 區：貴州行 業：全行業時效性：有效
第一條 為了貫徹實施國務院《全民所有制臨時工管理暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》），結合我省實際，特制定本細則。
第二條 全民所有制企業（以下簡稱企業）臨時性別、季節性工作崗位，可以招用臨時工。常年性崗位不得使用臨時工。臨時工使用期限應在一年以內。
第三條 企業使用臨時工，應在國家下達的年度工資總額計劃以內編制招用計劃，送同級勞動行政部門備案，并按規定到指定的勞動服務機構辦理招用手續。
第四條 企業招用臨時工應從領取就業許可證的城鎮待業人員中擇優錄用，個別特殊行業需要從農村招收的，應報經企業所在地、州（市）勞動行政部門批準，方能組織招收。從農村招收的臨時工一律不得轉戶糧關系。
第五條 企業招用的臨時工應按國家規定與臨時工簽訂書面勞動合同，合同簽訂后，可以到當地有管轄權的勞動行政部門仲裁機構進行鑒證。勞動合同一經鑒證，雙方必須嚴格遵守執行。勞動合同期滿，應即終止執行。
第六條 臨時工的工資待遇，可參照同工種崗位的合同制工人的工資收入，由企業與臨時工本人協商確定，并在勞動合同中予以規定。
第七條 臨時工在企業工作期間因工負傷醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，合同期滿，由企業根據傷殘程度及企業的承受能力，一次性發給300元至3000元的傷殘補助費，終止勞動合同。
第八條 臨時工患病或非因工負傷，在醫療期內的醫療待遇的病假工資，與所在企業的合同制工人同等對待。傷病痊愈，但不能繼續從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的，企業解除勞動合同后，可根據在本企業時間長短，發給一次性的醫療補助費。其具體標準為：在企業工作滿半年以上的，按本人二個月標準工資支付；在企業工作不滿半年的，按本人一個月標準工資支付。患病或非因工死亡的，企業可按合同制工人標準發給喪葬補助費，并按在本企業工作時間長短，一次性發給供養直系親屬的救濟費，其中不滿半年的發給200元，滿半年以上的發給400元。
第九條 企業從城鎮招用的臨時工，如何建立養老保險制度由省勞動局另行下文。
第十條 企業招用臨時工，要建立必要的管理制度，上崗前必須進行生產（工作）的基本知識教育、勞動紀律教育、安全知識教育，并做好日常的勞動安全管理工作。個別需要從事特種作業的，必須經當地勞動行政部門考核合格發證后，方能上崗獨立作業。
第十一條 企業要為臨時工創造必要的安全生產條件，提供安全設施。臨時工的勞動保護用品，可按本企業同工種勞動合同制工人的標準發給。
第十二條 臨時工在企業期間必須服從單位領導，努力工作，嚴格遵守安全生產規章制度和安全生產操作規程，對企業的生產設備和安全設施要愛護使用，發現有不安全的因素要及時報告，并采取安全措施。
第十三條 臨時工在生產（工作）勞動中發生的傷亡事故，由用工單位按國家有關規定統計上報，并按“三不放過”的要求，嚴格認真進行調查分析處理。
第十四條 在履行勞動合同中以生勞動爭議，按國務院發布的《國營企業勞動爭議處理暫行規定》和《貴州省關于貫徹實施〈國營企業勞動爭議處理暫行規定〉的若干規定》辦理。
第十五條 國家機關、事業單位和社會團體招用臨時工，參照《暫行規定》和本細則辦理。
第十六條 本細則隨同《暫行規定》一并貫徹執行。
第十七條 本細則由省勞動局負責解釋。
第十八條 本細則自發之日起施行。
1991年5月29日
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