類 別：內控政策文 號：保發[1995]24號頒發日期：1996-07-13
地 區：全國行 業：其他時效性：有效
各省、自治區、直轄市分公司，計劃單列市分公司，沈陽市人壽分公司，中國保險管理干部學院：
為適應工資制度改革后工人考核技術等級工作的需要，根據國家有關政策規定，并結合人保公司系統的實際情況，總公司研究制定了《中國人民保險公司工人技術等級考核暫行規定》，現印發給你們，望遵照執行。
附：中國人民保險公司工人技術等級考核暫行規定
為做好中國人民保險公司系統工人技術等級考核工作，引導技術工人走初級工----中級工----高級工、技師、高級技師的成才之路，根據國家有關規定，結合人保公司系統的實際情況，制定本暫行規定。
一、考核原則
（一）對工人進行技術等級考核是為考察工人的思想政治表現和工作業績，鑒定實際技術業務水平，調動工人學習政治、技術業務的積極性，全面提高工人隊伍的素質。
（二）對工人的技術等級考核應當與使用相結合。
（三）工人技術等級考核工作應從實際出發，統籌安排，嚴格標準，保證質量，嚴禁弄虛作假。
（四）工人技術等級考核應貫徹培訓在前，定期考核，合格者上崗的原則。
二、考核范圍
中國人民保險公司系統各級公司及其所屬單位在崗的技術工人（含合同制技術工人），列入技術等級考核范圍。
三、考核類別
（一）分級考核
中國人民保險公司系統的技術工人分為初級工、中級工、高級工三個技術等級和技師、高級技師兩個技術職務，如所在工種技術等級標準與上述技術等級不一致的，可按國家關于《工人技術等級條例》所規定的對應關系執行。
地（市）州盟及其以上分公司要嚴格按照不同技術工種等級的技術標準，工人從事本工種的年限要求，以及工人的實際技術業務水平，統一組織所屬公司的工人進行相應技術等級的理論知識和操作技能的考核。凡本公司自行組織考核有困難的，也可委托當地（地、市級及其以上）的工人技術等級考核機構進行考核，優秀或有突出貢獻的技術工人，可以按照國家有關規定分別申請參加技師或高級技師任職資格的考核?？己撕细裾?，分別發給相應的技術等級崗位證書和技師合格證書，作為應聘崗位和職務的憑證。
（二）分類考核
1.錄用考核。中國人民保險公司系統各級公司從社會招收錄用新工人，包括錄用技工學校、職業學校、職業高中的畢業生，以及就業訓練中心和其他各種就業訓練班結業的學生等，需經本公司勞動人事部門根據錄用崗位的規范要求進行考核后，方能擇優錄用。
2.轉正定級考核，工人學徒期滿時，需經轉正定級考核，方能上崗獨立操作。如考核不合格者準予延期補考，補考仍不合格者應對其解除勞動合同或調換其他工作。
3.改變工種考核。工人由于工作需要改變技術工種時，應經過相應的技術業務培訓和上崗轉崗考核合格后方能上崗。
4.升級考核，工人經本等級考核合格并按規定符合上一個級別申報條件的，可申請參加升級考核。有突出貢獻的，經行政部門推薦和工人考核組織批準，可提前參加升級考核或者越級考核。
5.定期考核。各級公司可根據工作需要，對本公司的工人定期進行本等級的技術業務考核?？己瞬缓细裾咴试S補考，補考仍不合格者，應降低其技術等級或調換工作崗位。
四、考核內容
考核內容包括思想政治表現、生產工作成績和技術業務水平。
（一）思想政治表現，主要包括：遵守憲法、法律和國家政策以及本單位的規定制度，樹立良好的職業道德、工作態度等。
（二）生產工作成績，主要包括：完成工作任務的情況，解決工作中技術業務問題的能力，傳授技術、經驗的成績以及安全生產等。
（三）技術業務水平，主要包括：技術業務理論和實際操作技能?？己藰藴?，按照國家有關部門頒發的《工人技術等級標準》執行。業務理論考核以筆試為主，操作技能考核可結合生產或作業項目進行，也可以選擇典型工件或作業項目專門組織進行。具體考核方式由各分公司自行確定。
對工人思想政治表現、生產工作成績和技術業務水平三項考核成績均合格的，即為考核合格。
五、申報條件
（一）工人必須經所在單位批準，在思想政治表現和生產工作成績兩項考核合格的基礎上，申報技術業務水平的考核。
（二）1993年9月30日以前已轉正定級，未考取過技術等級的技術工人，可直接申報參加相應技術等級的考核，申報的年限條件是：
1.工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上或從事本工種工作20年以上的工人，可申報高級工的考核。
2.工作年限15年以上并從事本工種工作5年以上或從事本工種工作10年以上的工人，可申報中級工的考核。
3.工作年限14年以下并從事本工種工作4年以下或從事本工種工作不到10年的工人，可申報初級工的考核。
1993年10月1日以后轉正定級，未考取過技術等級的工人，首先應參加初級工的考核，不得越級參加考核。
（三）凡考取技術等級并已取得技術等級證書的工人，經所在公司核準同意后，可參加升級考核。申報的年限條件是：
1.工作年限20年并在本等級工作滿5年的中級工，可申報高級工的考核。
2.工作年限10年并在本等級工作滿5年的初級工，可申報中級工的考核。
（四）對符合下列條件的技術工人，可適當放寬高級工考核的申報年限條件。
1.在省、部級或總公司級以上技術比賽中獲得名次的工人。
2.在技術革新、技術發明中取得成果并有省部級以上成果證書的工人。
3.獲得省、部級以上勞動模范或總公司級先進工作者稱號并保持榮譽的工人。
如上述申報條件與各省、自治區、直轄市和計劃單列市人民政府的規定不一致時，可參照當地人民政府的規定執行。
技師、高級技師的申報條件和考核辦法，在國家未正式規定之前，也可暫參照各省、自治區、直轄市和計劃單列市人民政府的規定執行。
六、考核程序及權限
（一）凡符合申報條件的工人，由本人提出申請，并填寫《中國人民保險公司工人技術等級考核申報表》（附后），由所在公司進行資格初審合格后，對其進行思想政治表現、生產工作成績的考核。業務理論知識和操作技能的考試可委托當地（地、市級以上）的工人技術等級考核機構進行。
（二）經技術等級考核合格，并取得技術等級崗位證書或技師合格證書的工人，其《中國人民保險公司工人技術等級考核申報表》，需經相應公司認定并審批后，方為有效。初級工、中級工需經地（市）州盟及其以上公司審批；高級工、技師需經省、自治區、直轄市分公司、計劃單列市分公司審批；高級技師需經總公司審批。凡未履行上述審批手續的，所取得證書將視為無效。
七、工資待遇
工人經技術等級考核合格，并按規定的審批權限批準后，由各級公司勞動人事部門按其所取得的技術等級和技術職務確定等級工資和責任目標津貼。新的工資從批準后的下月起執行。
在這次工資改革時按中級工及其以上相應技術等級套改工資的工人，進行技術等級考核后未能考取相應的技術等級者（包括本人不申報參加技術等級考核者），其工資需相應予以調整。
八、組織領導
（一）中國人民保險公司的工人技術培訓考核工作由各級公司的勞動人事部門負責管理。地（市）州盟及其以上分公司要建立工人考核組織；工人較少的省、自治區、直轄市分公司和計劃單列市分公司也可在分公司級建立工人考核組織，具體由各分公司按本公司的實際情況自行掌握。工人考核組織設在各分公司的勞動人事部門，可吸收本級公司的工會、職工教育等部門參加。工人考核組織負責對本公司所屬的工人進行技術等級崗位的培訓、考核管理工作，并組織實施。
（二）工人技術等級考核工作是一項政策性強、技術性強、涉及面廣的工作，直接關系到工人素質的提高，并涉及到廣大工人的切身利益。各級公司要切實加強對此項工作的領導，嚴格把關，認真做好工人的思想政治工作。
（三）各級公司需建立工人技術崗位培訓制度，制定培訓計劃，結合本公司的實際情況舉辦各工種技術崗位培訓班。
（四）工人技術等級考核是一項經常性工作，各級公司需建立工人技術等級考核檔案，加強管理。
九、本暫行規定由中國人民保險公司人事部負責解釋，并自下達之月起執行。
中國人民保險公司工人技術等級考核申報表
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